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崎陽会「次世代育成支援対策」としての取り組み

崎陽会では「次世代育成支援対策」として以下のような取り組みを行うことになりました。 1.子育て支援(看護休暇の付与)    小学校就学前の子を持つ職員に対し、子が何らかの疾病に罹ったとき、通常の    有給休暇の他に年間3日の有給が与えられます。(1時間単位で取得可能)   2.ノー残業デー    家族との時間や個人のQOLを高めるため、所定外労働時間を極力削減すべく、    毎週水曜日をノー残業デーとします。   3.インターンシップ    近隣の中高生を対象に、日の出ヶ丘病院での就業体験の機会を提供します。        

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